Seleform è una società di consulenza HR con trentennale esperienza nei servizi di ricerca, selezione e sviluppo del capitale umano. Da sempre accompagniamo aziende e professionisti nei loro percorsi di crescita, offrendo strumenti, metodologie e competenze specialistiche per promuovere benessere, sviluppo e performance.
Per ampliare il nostro network di collaboratori, selezioniamo consulenti psicologi da coinvolgere in progetti strutturati presso aziende clienti.
Aree di intervento richieste:
Bilancio di competenze
Valutazione del potenziale
Talent Mapping e Assessment Center
Analisi di clima organizzativo
Gestione dello sportello d’ascolto psicologico in azienda
Counseling
Coaching individuale e di gruppo
Requisiti:
Laurea in Psicologia
Esperienza consolidata nelle aree indicate, con capacità di:
realizzare valutazioni psicologiche e professionali tramite strumenti e metodologie strutturate;
condurre Assessment Center e attività di Talent Mapping;
progettare e gestire analisi di clima attraverso survey, interviste e focus group;
presidiare sportelli d’ascolto nel rispetto della deontologia professionale;
condurre percorsi di counseling e interventi di coaching orientati allo sviluppo delle persone;
Ottime capacità comunicative e relazionali
Propensione alla collaborazione con il team e attitudine al lavoro sinergico
Autonomia nella gestione delle attività e orientamento alla qualità
Preferibile iscrizione all’Albo degli Psicologi
Offerta:
Collaborazione in regime di libera professione, con coinvolgimento in progetti di sviluppo organizzativo presso aziende appartenenti a diversi settori.
Sede di lavoro: Brescia.
La ricerca è rivolta a candidati ambosessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006).
2025-12-19
PARI OPPORTUNITÀ Tutte le offerte di lavoro pubblicate nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi fruibili da tutte le persone, a prescindere dall'età anagrafica, dal sesso e dall'orientamento religioso e sessuale ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903, D. Lgs. 9 luglio 2003, n. 216, D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 .