Recruiter junior

Inserzionista:
Kayros 8
Provincia:
Verona
Data inserimento:
20/01/2020
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo determinato

Sei dinamico, flessibile e pieno di energia?

Ti piacerebbe lavorare in una realtà in forte crescita, leader nel proprio settore di mercato?

In zona Verona, DentaLead, realtà unica e in forte espansione nel settore dello sviluppo delle piccole e medie imprese nel settore odontoiatrico, cerca un Junior Recruiter da inserire nel proprio staff.

La persona, in affiancamento a figure senior del Team e grazie ad un percorso di formazione e training on the job, avrà modo di apprendere e occuparsi della gestione del processo di reclutamento e di selezione delle risorse per i propri clienti, dall’analisi del fabbisogno all’inserimento.

La figura che stiamo cercando ha un forte interesse per il mondo delle Risorse Umane. Preferibile una laurea o un master in materie umanistiche o economiche. Non è richiesta esperienza nel settore.

La risorsa collaborerà con il reparto marketing con l’obiettivo di sviluppare canali di reclutamento e strategie di active sourcing e talent attraction, sperimentando nuovi strumenti e nuove metodologie nell’ottica di un’azione sempre efficace e in linea con le evoluzioni del mercato.
Il nostro collaboratore ideale è energico, flessibile e orientato al risultato, con buone doti relazionali, attitudine al lavoro di squadra e all’ apprendimento continuo.

Sono richiesti patente B, possesso di mezzo proprio e la conoscenza dell’inglese a livello intermedio.

Cosa ti offriamo:
• Inserimento con un percorso formativo e professionalizzante finalizzato all’assunzione a tempo indeterminato;
• Prospettiva di crescita di ruolo e competenze;
• Formazione professionale;
• Incentivi proporzionati ai risultati ottenuti;
• Inquadramento ai termini di legge.

Il nostro futuro collaboratore svolgerà, sempre con più crescente autonomia, le seguenti mansioni:
• Analisi del fabbisogno del cliente e definizione dei requisiti richiesti;
• Stesura dei profili professionali da ricercare;
• Attivazione e presidio costante di canali di sourcing, on line e off line, per creare e mantenere una rete di candidati qualificati;
• Screening delle candidature sulla base dei criteri di selezione stabiliti;
• Selezione dei candidati in linea con i requisiti richiesti attraverso l'uso di più metodologie e strumenti;
• Presentazione al cliente della rosa dei candidati selezionati e ritenuti idonei alla posizione da ricoprire;
• Follow up costante delle risorse inserite e aggiornamento continuo delle relative informazioni attraverso l'uso di database, fogli elettronici, programmi e strumenti informatici;
• Negoziare, facilitare e supportare l'accettazione dell'offerta finale;
• Affiancamento ai nuovi assunti nell'inserimento;
• Valutazione dei feedback di candidati e clienti per attivare le azioni necessarie al miglioramento continuo dell'intero processo.

Se stai cercando un lavoro che ti faccia fare un grande percorso di crescita, inviaci il tuo cv.