Automation engineer

Inserzionista:
Irsap Spa
Provincia:
Rovigo
Data inserimento:
22/11/2021
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo determinato

La posizione ricercata è una figura che si occupa di garantire il corretto ed efficiente funzionamento hardware e software degli impianti produttivi del Gruppo attraverso nuove implementazioni o miglioramento dei programmi di lavoro esistenti.
In particolare, una volta completato il training, si occuperà delle seguenti attività:
• assicurare l'aggiornamento delle componenti hardware e del software delle macchine situate negli stabilimenti produttivi del Gruppo e programmare il software degli impianti produttivi nuovi addestrando gli operatori, anche attraverso la stesura di manuali d’uso, per la parte software.
• implementare, se necessario, nuove modifiche sulle macchine esistenti per migliorarne l'operatività sia in termini di efficienza che di gestione da parte del personale di produzione.
• Definire le specifiche per la progettazione dei quadri elettrici degli impianti produttivi di costruzione interna
• sviluppare software dedicati per il funzionamento degli impianti produttivi allo scopo di garantire la massima efficienza ed efficacia degli stessi.
• gestire la parte automazione su macchine di nuova costruzione interna, confrontandosi con chi gestisce la parte meccanica per la creazione e la verifica delle parti costruttive
Cerchiamo candidati/e con le seguenti caratteristiche:
• Neolaureati in ingegneria meccatronica, ing. informatica dell’automazione, ing. elettronica
• Preferibile conoscenza di base di programmazione PLC
• conoscenza degli strumenti informatici (MS Office)
• conoscenza lingua inglese
• predisposizione a lavorare in stretto contatto con la fabbrica
• buona propensione al problem solving e al team working
• autonomia, proattività e forte orientamento all’innovazione
Proponiamo:
• Un lavoro interessante e stimolante in un contesto dinamico, con l’opportunità di apportare il proprio contributo a differenti progetti e attività;
• Percorsi di Formazione ad hoc, creati su misura in base alle esigenze e agli obiettivi del ruolo;
• Opportunità di crescita basate su percorsi di sviluppo individuali finalizzati alla crescita della persona;