Regional manager

Inserzionista:
SOLARPLAY SRL
Provincia:
Reggio Emilia
Data inserimento:
11/07/2019
Tipologia Contrattuale:
Contratto agenti

In un mercato in forte evoluzione, con esponenziali prospettive di crescita nell’immediato futuro, a completamento della copertura nazionale mediante la presenza sul territorio di reti vendita specializzate, SOLARPLAY, azienda italiana LEADER NAZIONALE in soluzioni per l’Indipendenza Energetica, specializzata nell’acquisizione di clienti residenziali e business per soluzioni FOTOVOLTAICO e STORAGE, con oltre 1.300 nuovi clienti residenziali nel solo anno 2018, ricerca:

REGIONAL MANAGER IN EMILIA ROMAGNA

La figura selezionata si occuperà di:
- Programmare insieme alla Direzione Vendite lo sviluppo della start-up con costituzione e implementazione del team di agenti/procacciatori nel reparto B2C con l’obiettivo di gestire la propria filiale a Reggio Emilia
- Gestire le opportunità di contatto clienti e gli appuntamenti generati dal call center aziendale secondo il programma di lavoro concordato
- Lavorare costantemente sul campo per formazione e affiancamento della forza vendita affidata
- Assicurare il raggiungimento degli obiettivi aziendali per ambito di competenza
- Pianificare le strategie commerciali sul territorio in accordo con la Direzione Vendite
Si richiede:
- Conoscenza del territorio per le provincie di Reggio Emilia, Parma, Piacenza, Ferrara e Bologna (preferibile residenza zona di sviluppo nuova filiale)
- Esperienza nella costruzione, formazione e gestione reti vendita B2C (preferibile apporto di rete vendita già in essere)
- Comprovata esperienza almeno biennale nel settore Fotovoltaico e/o Storage e nella gestione di reti vendita B2C
- Abilità negoziali, capacità relazionali e forte capacità di leadership
- Determinazione, dinamismo e capacità al problem solving
- Disponibilità alla mobilità territoriale e propensione al cambiamento
- Partita Iva e requisiti per agente di commercio
Si offre:
- Mandato da agente di commercio Enasarco con retribuzione e benefit commisurati al livello professionale espresso
- Over trimestrali a raggiungimento obiettivi programmati
- Partecipazione a viaggi incentive organizzati dall’azienda (ultime esperienze aziendali: Las Vegas, Miami, Dubai)
- Supporto economico nella fase di sviluppo della start-up
- Supporto spese nella gestione della filiale di riferimento
- Costante supporto dell’ufficio Risorse Umane

Non verranno prese in considerazione candidature non in linea con il profilo sopra descritto.
La ricerca è rivolta ad ambo i sessi.