Cerchiamo, per azienda multinazionale, un Payroll Specialist.
Il candidato, inserito nell'ufficio risorse umane, e con : competenze contabili importanti, esperienza in amministrazione e payroll, svolgerà le seguenti mansioni:
gestione e rilevazione delle presenze di dipendenti;
gestione dello scadenziario e della documentazione relativa alle variazioni sui cedolini;
gestione dei rapporti con il consulente del lavoro;
help desk per i dipendenti;
statistiche Istat;
preparazione della documentazione per proroghe o trasformazioni;
invio comunicazioni SARE;
elaborazione della reportistica: assenteismo, ore, straordinari, permessi, malattie infortuni;
gestione ed invio delle denunce infortunio INAIL
comunicazioni interne: trasferimenti, proroghe, trasformazioni, cessazioni;
gestione archivio documentazione dipendenti;
inserimento anagrafiche;
inserimento variazioni mensili note mese;
controllo cedolini elaborati dal consulente del lavoro;
gestione pratiche cessione del quinto e pignoramenti;
preparazione dichiarazioni di stipendio;
registrazione formazioni obbligatorie e professionali;
gestione dei rapporti con le agenzie di somministrazione.
Si richiedono:
laurea in ambito amministrativo;
esperienza in ambito contabile e payroll in ambito aziendale (condizioni sine qua non);
buona conoscenza della lingua inglese.
Sede di lavoro: Parma
data offerta: 29-10-2019
Pari opportunità: E' garantita parità di trattamento per uomini e donne, età, nazionalità, opinioni e quanto altro previsto dalle normative vigenti in tema di pari opportunità - Informazioni privacy: Il trattamento dei dati personali pervenuti si svolgerà in conformità alla legge 196/03 - Autorizzazione ministeriale: AUT MIN 1236-SG 2004 sez 1
2019-10-31
PARI OPPORTUNITÀ Tutte le offerte di lavoro pubblicate nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi fruibili da tutte le persone, a prescindere dall'età anagrafica, dal sesso e dall'orientamento religioso e sessuale ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903, D. Lgs. 9 luglio 2003, n. 216, D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 .