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Mi e rm: neolaureati ingegneria gestionale categorie protette.

Data inserimento: 13/01/2014
Posizione Richiesta: Mi e rm: neolaureati ingegneria gestionale categorie protette. 
Regione: LOMBARDIA 
Provincia Milano 
Annuncio valido anche per: Roma
Inserzionista:Consul Emme 
Descrizione: Per nostro cliente, importantissima realtà multinazionale operante nel settore della consulenza aziendale e leader di riferimento, ricerchiamo:

Neolaureati in Ingegneria Gestionale appartenenti alle categorie protette.

Le risorse verranno inserite all'interno delle divisioni Assurance e Advisory supportando i Team di riferimento nelle attività dedicate sia alla Revisione Contabile che ai progetti di Consulenza alle aziende clienti.
Requisiti richiesti:

Laurea specialistica in Ingegneria Gestionale (conseguita entro i 12 mesi e con voto superiore a 100/110) o Laureandi con media esami non inferiore a 27/30
Ottima conoscenza della lingua Inglese (scritta e parlata)
Padronanza dei principali strumenti informatici e del Pacchetto Microsoft Office (in particolare Excel e Access)
Ottime capacità relazionali e comunicative
Attitudine al team work, problem solving e spiccate capacità di analisi
Disponibilità a trasferte su territorio nazionale

Completano il profilo precisione, rigore, passione per l'analisi e interpretazione dei numeri.
E' requisito obbligatorio l'iscrizione alle liste delle categorie protette (L.68/99).
La società offre un ambiente professionalizzante e dinamico, nonché un contratto di inserimento con possibilità di crescita.
Zona di lavoro: Milano e Roma

Gli interessati possono inviare cv + foto specificando l'appartenenza alle categorie protette all'indirizzo mail consulenza@consulemme.com specificando il Rif. EYIG

I dati personali saranno trattati secondo Legge 196/03 
Tipologia Contrattuale: Contratto a tempo determinato 
Candidati a questa offerta

PARI OPPORTUNITÀ
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1, 1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.
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