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Junior key account

Data inserimento: 04/06/2015
Posizione Richiesta: Junior key account 
Regione: EMILIA ROMAGNA 
Provincia Bologna 
Inserzionista:INFORGROUP SPA 
Descrizione: INFOR GROUP è un'Agenzia per il Lavoro Polifunzionale che caratterizza la propria offerta con un ampliamento dei servizi in ambito risorse umane. Ha certificato a livello Europeo UNI EN ISO 9001/2000 tutte le fasi della sua attività per offrire a lavoratori il lavoro adeguato alle competenze ed alle aspirazioni di ognuno ed alle imprese un servizio al di sopra delle attese


per Azienda di produzione, ricerchiamo:

JUNIOR KEY ACCOUNT

Mansione: Il ruolo prevede disponibilità a viaggiare (non subito, ma in un secondo momento, dopo circa 1 anno di formazione), orientamento al lavoro di gruppo.
Inizialmente verrà inserito nel back-office commerciale, affinché possa apprendere la gestione operativa di un ufficio commerciale estero; inoltre dovrà acquisire conoscenza del prodotto e competenze di vendita per una gestione BtoB produzione su commessa.
Successivamente, se dimostrerà di avere acquisito le competenze e di possedere sufficienti skills personali, passerà al front-office e gestirà dei clienti esteri, in area EU, previo un periodo di affiancamento al direttore commerciale.

Requisiti richiesti: Preferibile laurea in economia / marketing, neo-laureato o massimo 2/3 anni di esperienza, perfetta conoscenza lingue inglese e tedesco, ottima dimestichezza nell’uso degli strumenti informatici ,disponibilità ad apprendere nozioni tecniche di prodotto

Si offre: Contratto proposto è un tempo determinato full time con scopo assunzione

Zona di lavoro:
Crespellano
Per candidatura allegare curriculum a bologna@inforgroup.eu o accedere al sito www.inforgroup.eu

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InforGroup S.p.A. Agenzia per il Lavoro Polifunzionale iscritta all'albo informatico delle Agenzie per il Lavoro Sezione I, numero protocollo ministeriale 13/I/0017749 del 20/12/2010 
Tipologia Contrattuale: Contratto a tempo determinato 
Candidati a questa offerta

PARI OPPORTUNITÀ
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1, 1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.
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