Geometra junior
Data inserimento:
Inserzionista:
RISORSE SPA
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo determinato
RISORSE SPA
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo determinato
Provincia:
Biella
Biella
Risorse S.p.A. ricerca, per realtà consolidata nel settore delle costruzioni, una figura professionale di:
Geometra Junior
La risorsa dovrà essere interessato a intraprendere un percorso di crescita professionale nel settore delle opere infrastrutturali e dei lavori stradali.
La ricerca è rivolta esclusivamente a diplomati che desiderano acquisire competenze tecniche direttamente sul campo, affiancando professionisti senior nella gestione operativa del cantiere.
Principali attività in affiancamento:
- Esecuzione di rilievi tecnici e tracciamento delle opere in cantiere;
- Supporto alla redazione dei libretti delle misure e alla contabilità di commessa;
- Gestione della documentazione tecnica e monitoraggio dei materiali;
- Assistenza nella verifica degli standard di sicurezza e applicazione del POS.
Requisiti richiesti:
- Diploma di Geometra;
- Conoscenza di base di AutoCAD e del pacchetto Office (Excel);
- Patente B e disponibilità agli spostamenti presso i cantieri della provincia;
- Attitudine al lavoro operativo, precisione e forte volontà di apprendimento.
Altre informazioni
L'offerta:
L'azienda garantisce un percorso di formazione continua finalizzato all'inserimento a tempo indeterminato.
CCNL: Edilizia Industria.
RAL: €24.000 - €26.000, parametrata in base alla crescita e all'autonomia raggiunta.
Sede di lavoro: Biella e cantieri provinciali.
PARI OPPORTUNITA'
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.