Per solida realtà industriale del settore metalmeccanico, operante su più turni e caratterizzata da un’organizzazione produttiva a ciclo continuo, ricerchiamo un/una HR MANAGER. L’azienda, strutturata su tre plant produttivi e con circa 300 dipendenti, rappresenta una realtà consolidata e in crescita, con processi produttivi complessi e una forte attenzione all’efficienza organizzativa e alla valorizzazione delle risorse umane. Il/la candidato/a avrà la responsabilità di: - Gestire l’intera funzione Risorse Umane, riportando direttamente all'Amministratore Delegato. - Presidiare tutti i processi HR: selezione, inserimento, formazione e sviluppo del personale. - Coordinare e monitorare la gestione della turnistica in collaborazione con le funzioni produttive. - Monitorare e controllare il costo del personale, analizzando eventuali scostamenti rispetto al budget. - Supportare la Direzione nella definizione e nell’implementazione di politiche e processi HR coerenti con gli obiettivi aziendali. - Contribuire al miglioramento continuo dell’organizzazione e all’evoluzione dei processi interni. Il/la candidato/a ideale: - Ha maturato una significativa esperienza in ruoli analoghi, preferibilmente all’interno di aziende produttive. - Possiede buona conoscenza della struttura del costo del lavoro e del budgeting connesso ad esso. Completano il profilo: - Ottime capacità relazionali e comunicative. - Approccio pragmatico e orientato al risultato. - Capacità di gestire priorità e contesti organizzativi dinamici. Gli interessati sono pregati di inviare il proprio CV, indicando il consenso al trattamento dei dati personali (Dlgs. 196/2003) a EHR, Soc. aut. Min. Lav. Def. n° 7355 del 12/03/2007, consultando il sito ehritaly.com alla sezione ricerche in corso, citando il Rif. 997/RFM.