Senior social media manager
Data inserimento:
Inserzionista:
EHR ITALY
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
EHR ITALY
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
Provincia:
Treviso
Treviso
Per un’importante azienda operante nel settore della componentistica, con sede a sud di Treviso, con fatturato superiore ai 40 milioni di euro e con vendita prevalente nel canale digitale, attualmente in fase di sviluppo in termini di fatturato e quote di mercato worldwide, siamo alla ricerca di un/una SENIOR SOCIAL MEDIA MANAGER.
Il/La professionista, coordinando un team di quattro persone, si occuperà di:
- Gestire un budget mensile di oltre 50K per le varie campagne online;
- Implementare e declinare le strategie social in piani editoriali, occupandosi in prima persona dell'ideazione dei contenuti;
- Ottimizzare le campagne online attraverso l’analisi delle performance e dei principali KPI;
- Gestire la community, con particolare attenzione alla reputazione e all’immagine aziendale.
Il/La candidato/a ideale:
- Avrà esperienza maturata in ruoli analoghi di 5/8 anni;
- Avrà gestito budget importanti per le campagne social;
- Ha un’ottima conoscenza delle principali piattaforme di advertising digitale.
Completano il profilo:
- Forte visione strategica
- Ottime capacità di leadership
Gli interessati di entrambi i sessi (l.903/77 e art. 13 GDPR 679/16) sono pregati di inviare il proprio CV tramite la sezione ricerche in corso del sito ehritaly.com indicando il consenso al trattamento dei dati personali (Dlgs. 196/2003) a EHR, Soc. aut. Min. Lav. Def. n° 7355 del 12/03/2007, citando il Rif. 916/ULB.
PARI OPPORTUNITA'
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.