Tecnico di cantiere impianti aeraulici
Data inserimento:
Inserzionista:
RUN4JOB SRL
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
RUN4JOB SRL
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
Provincia:
Pordenone
Pordenone
Tecnico di Cantiere Impianti Aeraulici
RUN4JOB SRL Società di Ricerca e selezione cerca per azienda metalmeccanica produttrice di impianti aeraulici. La risorsa si occupa della gestione tecnica operativa delle commesse, con focus sull’estrazione, adattamento e messa in produzione dei disegni esecutivi.
Non svolge attività di progettazione né di disegno ex novo, ma lavora su elaborati progettuali esistenti trasformandoli in disegni costruttivi e documentazione tecnica pronta per la produzione e l’installazione.
Responsabilità Principali
• Analisi dei progetti esecutivi ricevuti da progettisti esterni
• Estrazione e sviluppo dei disegni costruttivi di officina (shop drawings) per impianti aeraulici
• Adattamento dei disegni alle esigenze produttive e di cantiere
• Verifica di misure, quote, interferenze e fattibilità tecnica
• Preparazione e rilascio della documentazione tecnica per la produzione
• Coordinamento con:
o Ufficio tecnico
o Produzione/officina
o Capocantiere e squadre di installazione
• Supporto tecnico in fase di montaggio in cantiere
• Gestione eventuali revisioni tecniche e aggiornamento elaborati
• Interfaccia con fornitori per componenti aeraulici
Requisiti
Tecnici
• Diploma tecnico (Geometra, Perito Meccanico, Perito Industriale o equivalente)
• Buona conoscenza di impianti aeraulici e sistemi HVAC
• Capacità di lettura di progetti esecutivi
• Utilizzo di software CAD (Autocad o similari)
• Conoscenza base delle logiche di produzione di canali e componenti aeraulici
Esperienza
• Esperienza operativa in cantiere (preferibile)
Le ricerche sono rivolte a candidati dell’uno e dell’altro sesso ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91. Run4JOB S.r.l. è un Agenzia per il Lavoro autorizzata dall’ANPAL Prot. n. 0000140 del 15-11-2018
PARI OPPORTUNITA'
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.
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