Ingegnere edile /civile junior
Data inserimento:
Inserzionista:
RISORSE SPA
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo determinato
RISORSE SPA
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo determinato
Provincia:
Torino
Torino
Risorse SPA ricerca, per azienda operante nel settore edilizio, un profilo di:
Ingegnere Edile /Civile Junior
La risorsa selezionata sarà affiancata in diverse fasi del processo edilizio, tra cui:
- Redazione di studi di Fattibilità Tecnica ed Economica;
- Progettazione esecutiva di edifici pubblici e privati;
- Direzione Lavori e gestione operativa dei cantieri;
- Eventuale Coordinamento della Sicurezza in cantiere;
- Gestione dei progetti secondo il Codice degli Appalti;
- Applicazione dei Criteri Ambientali Minimi (CAM) e requisiti normativi di sostenibilità.
Requisiti richiesti:
- Laurea in Ingegneria Edile / Civile o discipline affini;
- Ottima conoscenza delle normative edilizie, della sostenibilità ambientale e della sicurezza sul lavoro;
- Preferibile capacità di utilizzo di software di progettazione: AutoCAD, SketchUp, Edilclima, Primus, Certus
Soft Skills:
- Spiccate doti di problem solving;
- Gestione dei team e buone capacità comunicative.
Altre informazioni:
Contratto e retribuzione commisurati all’esperienza;
E' previsto l'inserimento diretto con l'Impresa Utilizzatrice;
Inserimento in un contesto solido e innovativo;
Opportunità di crescita professionale e di partecipazione a progetti di rilievo.
Sede di lavoro: Rivarolo Canavese (TO)
PARI OPPORTUNITA'
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.