R&d director
Data inserimento:
Inserzionista:
EHR ITALY
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
EHR ITALY
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
Provincia:
Milano
Milano
La nostra azienda cliente, con sede in Lombardia e un fatturato di circa 70 milioni di euro, opera nel settore cosmesi e del benessere della persona e si contraddistingue per una forte attenzione alla qualità delle materie prime. In un contesto di crescita e di ricerca di innovazione, ci ha incaricato di trovare un/una R&D DIRECTOR.
La risorsa che stiamo cercando, rispondendo alla Direzione Commerciale, si occuperà di:
- definire la strategia di ricerca e sviluppo in linea con gli obiettivi aziendali
- selezionare i nuovi progetti sui quali investire per la formulazione di nuovi prodotti
- gestire un team di circa dieci persone
- collaborare con Acquisti, Produzione e Qualità per garantire che le formulazioni siano producibili, conformi agli standard e coerenti con le specifiche di progetto
- gestire il budget destinato alla ricerca e sviluppo
Il/la candidato/a ideale:
- ha una laurea in chimica o Ingegneria chimica;
- ha consolidata esperienza nel ruolo e nel settore cosmetico;
- ha una buona conoscenza dell’inglese
Completano il profilo:
- capacità di leadership e team working
- forte motivazione alla ricerca e all’innovazione
- proattività
Gli interessati di entrambi i sessi (l.903/77 e art. 13 GDPR 679/16) sono pregati di inviare il proprio CV tramite la sezione ricerche in corso del sito ehritaly.com indicando il consenso al trattamento dei dati personali (Dlgs. 196/2003) a EHR, Soc. aut. Min. Lav. Def. n° 7355 del 12/03/2007, citando il Rif. 519/MNQ
PARI OPPORTUNITA'
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.