Social media manager
Data inserimento:
Inserzionista:
EHR ITALY
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
EHR ITALY
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
Provincia:
Treviso
Treviso
Per nostro cliente, dinamica azienda metalmeccanica con sede in provincia di Treviso, operante in un settore altamente innovativo e attiva solamente nel mercato digitale, in fortissima crescita e con un fatturato di circa 20 milioni di euro, siamo alla ricerca di un/una SOCIAL MEDIA MANAGER.
Il/la professionista che stiamo cercando, nelle sue attività dovrà occuparsi di:
- Definire ed implementare le strategie social, compresa la gestione delle tempistiche;
- Content management;
- Gestire i canali di comunicazione utilizzando tutti gli strumenti necessari;
- Divulgare contenuti tecnici con un linguaggio chiaro e comprensibile;
- Monitorare i trend di settore e analizzare i competitor;
- Analizzare le performance e i principali KPI;
- Gestire la community e la reputazione online dell’azienda.
Il/la candidato/a ideale:
- Ha un titolo di laurea inerente alla materia;
- Ha consolidata esperienza in realtà B2B o in agenzie di comunicazione;
- Ha un'ottima conoscenza di software di grafica;
- Conosce le principali piattaforme di advertising digitale;
- Ha una buona conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo:
- Visione strategica e orientata ai risultati
- Predisposizione all’innovazione tecnologica
- Proattività
- Elevato livello di comunicazione
Gli interessati di entrambi i sessi (l.903/77 e art. 13 GDPR 679/16) sono pregati di inviare il proprio CV tramite la sezione ricerche in corso del sito ehritaly.com indicando il consenso al trattamento dei dati personali (Dlgs. 196/2003) a EHR, Soc. aut. Min. Lav. Def. n° 7355 del 12/03/2007, citando il Rif. 916/SZJ.
PARI OPPORTUNITA'
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.