Sales manager
Data inserimento:
Inserzionista:
EHR ITALY
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
EHR ITALY
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
Provincia:
Torino
Torino
Annuncio valido anche per:
Alessandria, Aosta, Asti, Biella, Cuneo, Genova, Novara, Verbano-Cusio-Ossola, Vercelli
Alessandria, Aosta, Asti, Biella, Cuneo, Genova, Novara, Verbano-Cusio-Ossola, Vercelli
Per prestigiosa azienda, operante nella commercializzazione di prodotti dedicati alla conservazione e lavorazione alimentare per uso domestico e professionale di alta qualità, stiamo cercando un/una SALES MANAGER per le aree Piemonte, Valle D’Aosta e Liguria.
Il/la professionista, rispondendo alla Direzione Generale, avrà le seguenti responsabilità:
- Gestione e sviluppo dei rapporti commerciali secondo le regole e la prassi aziendale
- Gestione dei rapporti con i clienti già in essere
- Gestione della negoziazione e attività di customer service per la fidelizzazione del cliente
Il/la candidato/a ideale:
- Ha conseguito il diploma e/o la laurea
- Ha esperienza maturata in ruoli di vendita, preferibilmente B2B con prodotti continuativi di elevato posizionamento
- Disponibilità a spostamenti sul territorio assegnato
- Disponibilità di pernottamento fuori casa
- Ottima conoscenza delle principali applicazioni informatiche
- Buona conoscenza della lingua inglese
Completano il profilo:
- Ottime capacità relazionali
- Buone doti negoziali ed organizzative
- Orientamento all’obiettivo ed alla fidelizzazione dei rapporti
- Disponibilità a valutare sia rapporto di dipendenza sia collaborazione in libera professione
Gli interessati di entrambi i sessi (l.903/77 e art. 13 GDPR 679/16) sono pregati di inviare il proprio CV tramite la sezione ricerche in corso del sito ehritaly.com indicando il consenso al trattamento dei dati personali (Dlgs. 196/2003) a EHR, Soc. aut. Min. Lav. Def. n° 7355 del 12/03/2007, citando il Rif. 1018/LPM.
PARI OPPORTUNITA'
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.
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