Impiegato/a ufficio tecnico - distinte basi e costi
Data inserimento:
Inserzionista:
Meta Risorse Umane
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo determinato
Meta Risorse Umane
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo determinato
Provincia:
Forli-Cesena
Forli-Cesena
Annuncio valido anche per:
Ravenna
Ravenna
Per azienda nel settore arredo selezioniamo un/a impiegato/a per l’Ufficio Tecnico che sia in grado di acquisire il know-how utile alla creazione di distinte ciclo ed all’analisi preventiva e periodica del costo dei prodotti.
Nello specifico, la risorsa dovrà occuparsi delle seguenti attività:
- Analisi distinte basi esistenti;
- Analisi as-is cicli presenti in distinta;
- Implementazione e modifica delle distinte esistenti in virtù dei setup di prodotto;
- Creazione nuove distinte basi e cicli per nuovi prodotti;
- Formazione relativa a calcolo costi e gestione autonoma della creazione e della valutazione delle distinte costo;
- Creazione report analitico relativo alla modifica in itinere delle distinte con l’obiettivo di analizzare preventivamente lo scostamento dei costi prodotto condividendone il risultato con Operation e Controllo di gestione;
- Implementazione delle distinte costo su sistema gestionale.
Requisiti:
- Laurea triennale in Ingegneria gestionale o meccanica;
- Discreta conoscenza della lingua inglese;
- Buona dimestichezza con il pacchetto Office (in particolare con Excel) e conoscenza di gestionali o applicativi aziendali;
- Preferibile esperienza pregressa in ambito tecnico e distinte basi;
- Attenzione al dettaglio, spirito di collaborazione e di iniziativa
PARI OPPORTUNITA'
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.