Responsabile infrastruttura it/is
Data inserimento:
Inserzionista:
EHR ITALY
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
EHR ITALY
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
Provincia:
Vicenza
Vicenza
Per nostro cliente, dinamica azienda alimentare con HQ nelle vicinanze di Bassano del Grappa e un fatturato superiore ai 50 milioni con oltre 150 dipendenti, stiamo ricercando un/una RESPONSABILE INFRASTRUTTURA IT/IS.
Il/La candidato/a, rispondendo al CFO, si occuperà delle seguenti attività:
-gestione e manutenzione di infrastrutture IT (server, reti, sistemi operativi) e Cloud
-gestire i progetti di trasformazione digitale sulle linee strategiche e prioritarie per l'azienda
-installazione, configurazione e aggiornamento di hardware e software dei dispositivi aziendali
-monitoraggio delle prestazioni dei sistemi e risoluzione dei problemi
coordinare i fornitori esterni sia sulle attività ordinarie sia sui progetti in corso
-monitorare e implementare procedure di sicurezza per prevenire potenziali minacce
-gestire le attività in relazione alla NIS 2 e normative affini
supporto agli utenti area uffici e area produzione per anomalie o malfunzionamenti in ambito hardware e software
Il/La candidato/a ideale:
-ha maturato significativa esperienza nel ruolo presso aziende manifatturiere;
-ha conseguito un diploma o una laurea ad indirizzo tecnico (preferibilmente informatico);
-possiede ottima conoscenza delle piattaforme ERP (preferibile Navision), data base relazionali e strumenti di reportistica (SQL)
-ha gestito sistemi di Backup/Restore (Veem), Firewall e Antivirus
Completano il profilo:
-spiccate capacità analitiche e di problem solving
-buone capacità di team-working e comunicative
Gli interessati sono pregati di inviare il proprio CV, indicando il consenso al trattamento dei dati personali (Dlgs. 196/2003) a EHR, Soc. aut. Min. Lav. Def. n° 7355 del 12/03/2007, consultando il sito ehritaly.com alla sezione ricerche in corso, citando il Rif. 997/JMN.
PARI OPPORTUNITA'
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.