Responsabile marketing e comunicazione
Data inserimento:
Inserzionista:
EHR ITALY
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
EHR ITALY
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
Provincia:
Treviso
Treviso
Per dinamica azienda operante nel settore metalmeccanico, in forte espansione grazie al mercato digitale, ubicata nel Veneto orientale, stiamo ricercando il/la RESPONSABILE MARKETING E COMUNICAZIONE.
La persona inserita, riportando alla Direzione Generale, si occuperà di:
- Pianificare, eseguire e ottimizzare le campagne pubblicitarie
- Gestire un budget mensile declinato su vari canali
- Implementare le strategie per migliorare la visibilità del sito
- Gestire a livello operativo e strategico i canali social
- Coordinare le attività di analisi dei dati con produzione di report mensili
- Coordinare alcune risorse interne, gestire i rapporti con agenzie esterne
- Utilizzare tutti gli strumenti necessari per raggiungere gli obiettivi definiti
Il/La candidato/a ideale:
- ha una laurea inerente alla materia;
- ha maturato una solida esperienza pregressa preferibilmente in settori tech/industrial B2B o innovativi;
- ha gestito budget di marketing;
- possiede un'eccellente conoscenza dei canali e degli strumenti di marketing digitale;
- possiede una ottima padronanza della lingua inglese;
Completano il profilo:
- pensiero analitico e orientato al dato;
- predisposizione all'innovazione tecnologica;
- spiccate capacità comunicative e di negoziazione;
- Visione sistemica e orientamento all'obiettivo.
Gli interessati di entrambi i sessi (l.903/77 e art. 13 GDPR 679/16) sono pregati di inviare il proprio CV tramite la sezione ricerche in corso del sito ehritaly.com indicando il consenso al trattamento dei dati personali (Dlgs. 196/2003) a EHR, Soc. aut. Min. Lav. Def. n° 7355 del 12/03/2007, citando il Rif. 947/MTD.
PARI OPPORTUNITA'
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.