Impiegata back office commerciale
Data inserimento:
Inserzionista:
SELEFORM DI GITTI DOTT.SSA CRISTINA & C. S.A.S.
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
SELEFORM DI GITTI DOTT.SSA CRISTINA & C. S.A.S.
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
Provincia:
Brescia
Brescia
L’azienda nostra cliente è una storica e dinamica realtà nel settore abbigliamento total look uomo e donna che ci ha incaricato di ricercare un’impiegata per il back office commerciale.
La candidata nella posizione riporterà al Responsabile commerciale e lo supporterà nella gestione delle pratiche dei clienti oltre a fornire supporto amministrativo e di back office commerciale agli account nazionali ed esteri.
Nello specifico collaborerà nella presentazione del campionario agli agenti italiani ed esteri e si occuperà della gestione degli ordini dall’inserimento a sistema, all’inoltro in produzione sino alla consegna dei capi ai clienti.
Gestirà tutta la parte documentale di vendita e post-vendita, si relazionerà con i clienti, gli agenti, la produzione e l’amministrazione e parteciperà ad eventi e fiere di settore.
La ricerca è rivolta ad individuare una candidata, diplomata con esperienza in posizioni analoghe di back office commerciale.
Un’ottima conoscenza del pacchetto di Office ed in particolare di Excel nonchè una buona padronanza della lingua inglese sono requisiti fondamentali.
Dinamicità, spiccate doti comunicative, relazionali e di lavoro in team unite ad iniziativa, capacità organizzative e di problem solving completano il profilo ricercato.
Sede di lavoro Brescia.
La selezione è aperta a candidati di ambo i sessi (Legge 903/77).
PARI OPPORTUNITA'
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.