Cobol developer junior
Data inserimento:
Inserzionista:
SINCRONO CONSULENZA Srl
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
SINCRONO CONSULENZA Srl
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
Provincia:
Verona
Verona
Gruppo Sincrono, Holding Company ICT di Consulenza e Formazione che opera sul mercato dal 1993, sta selezionando per un'importante opportunità professionale per un nostro Cliente Verona, uno Sviluppatore Cobol Junior ambito Life Insurance, l'attività sarà svolta in sede, *il candidato verrà inserito in progetti all’avanguardia e innovativi.
RUOLO RICOPERTO:
- Sviluppatore Cobol Junior ambito Life Insurance
COMPETENZE RICHIESTE:
-Esperienza in ambito assicurazioni, in particolare: Life Insurance o in ambito Danni o sinistri
COMPETENZE LINGUISTICHE:
-Buona conoscenza della lingua inglese
COMPETENZE TRASVERSALI:
-Buone capacità relazionali
SENIORITY: +1 anno
SEDE DI LAVORO: Verona (on-site)
IMPEGNO: Full Time dal lunedì al venerdì
SI OFFRE:
-Iniziale contratto a tempo determinato e retribuzione commisurata alla reale esperienza del candidato
-Computer aziendale
Avvisiamo i gentili candidati che la seguente ricerca ha carattere di urgenza e che verranno prese in considerazione anche candidature da parte di possessori di P.iva.
Se siete interessati a ricevere ulteriori dettagli della richiesta, potere inviare un Curriculum Vitae aggiornato all'indirizzo mail, specificando la posizione per la quale vi candidate (Cobol Junior/VR)
L'offerta è rivolta a personale maschile e femminile ai sensi della legge 903/77.
PARI OPPORTUNITA'
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.