Cyber security risk planning analyst
Data inserimento:
Inserzionista:
SINCRONO CONSULENZA Srl
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
SINCRONO CONSULENZA Srl
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
Provincia:
Roma
Roma
Gruppo Sincrono, Holding Company ICT di Consulenza e Formazione che opera sul mercato dal 1993, sta selezionando per un'importante opportunità professionale per un nostro Cliente con grande valenza territoriale, l’attività sarà svolta in smart working parziale su Roma, un Cyber Security Risk Planning Analyst,*il candidato verrà inserito in progetti all’avanguardia e innovativi.
Ruolo ricoperto:
-Cyber Security Risk planning Analyst
Skill necessarie:
-Buone conoscenze delle principali metodologie e best practice inerenti l’ICT Risk Management
-Capacità di analisi dati e produzione di report
Certificazioni richieste:
-Certificazione ISO/IEC 27001
Titoli accademici richiesti:
-Laurea e/o Master su tematiche di Cyber Security
Seniority: +2
Sede di lavoro: Roma (Sw parziale: 2/3 gg on site)
Si offre:
Contratto a tempo Indeterminato e retribuzione commisurata alla reale esperienza del candidato. La risorsa verrà inserita in un contesto strutturato, all'avanguardia e su un progetto di media visibilità. Avvisiamo i gentili candidati che la seguente ricerca ha carattere di urgenza.
Se siete interessati a ricevere ulteriori dettagli della richiesta, potere inviare un Curriculum Vitae aggiornato all'indirizzo mail, specificando la posizione per la quale vi candidate (SecurityANALYST/RM)
L'offerta è rivolta a personale maschile e femminile ai sensi della legge 903/77.
PARI OPPORTUNITA'
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.